香港优才计划迎调整,一文解析新政的7大核心改革要点和4大避坑点及申请攻略

11月1日,港府宣布了优才计划的重要调整,优化「综合计分制」,以评核问卷取代原有的逐项计分方式,且不设年度配额。

那么,在新的调整下,优才计划将迎来哪些变化呢?

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香港优才重大变革

过去申请优才,申请人士只需要满足「综合计分制」80分或「成就计分制」两套计分制的其中一套就可以递交申请。

但从11月1日起,「综合计分制」设有申请资格门槛,只有达到申请资格门槛的申请人士才能递交申请。

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最新适用的申请门槛由12个评核准则组成,涵盖6个范畴,包括年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入和业务所有权。

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申请中的7大关键点 

最关键的一部分,12个选项要满足6个才能递交,其中2、3、5、6、7、8、10、11是关键,后续都必须提交支撑材料才算数。

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①学历证明材料

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②工作经历证明

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③收入证明

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④语言能力

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⑤文书

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⑥行业

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⑦证件提交

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优才计划更适合哪些人群 

经过深入分析,我们总结出优才计划综合计分制下申请者的典型画像:

●名企高管与海外技术精英

●名校理工科硕博生

●本科及以上学历的企业家或大股东

若您位列其中,获批的机会颇高。

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4大避坑点  

1、学历认证文件必须为“由第三方机构或颁授院校就其学历发出的认证文件。”

2、如何证明过去一年收入达到100万港币以上?必须提交当地主管税收部门发出的“上一课税年度的薪俸评税通知书”。也就是说,100万收入一定要税单,存款证明肯定不行。

3、自己公司有500万盈利,一定要看税单。

4、最重要的还是世界500强公司管理职能,一定要500强公司给你盖章,人事邮箱可查询。

劳工及福利局孙玉菡表示,原有评分制过于复杂,导致政府工作量大,申请人等候时间长。计分制经优化后,当局预计整体审批程序能缩短3个月

同时,原先提交的申请个案会继续用旧评分制度审批,但她鼓励正在等候结果的申请人重新递交申请,以利用新制度加快审批。

需要注意的是,港府于官网表明,评选标准将随社会需求灵活调整,不作事先通知。可见政策变动难以预测,建议符合条件的申请者尽早递交申请,以免错失良机。

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