近年来日本政府为了缓解少子高龄化社会所引起劳动力不足的问题,不断出台引进海外人才在日本进行创业,就职的相关移民政策,为许多高级人才定居日本提供了绿色通道,其中较受欢迎的是高度人才签证。
不少人对高度人才签证存在一些误区,今天,瑞达移民给大家答疑解惑,带大家消除这些误区。
并不是分数达到就可以申请
众所周知,日本“高度人才签证”是根据申请人的年龄、学历、职历、年收入4个基本维度,以及11个加分项构成积分制度的。
但需要明确的是,申请高度人才签证是建立在工作的基础上的,并不是只要分数达到了就可以申请的。
只是单纯达到了分数,没有企业雇佣,一样无法申请高度人才。高度人才签证制度初衷是为了吸引更多的人才能在日本工作,创造价值。
所以前提条件是在日本找到了工作,或者将要在日本进行经营,并且分数满足了要求才可以申请高度人才签证。
年收入指的是未来一年的预定收入
其次,很多朋友自己计算分数的方法是错误的。积分制度的年收入这项,算的不是过去的年收入,而是未来一年的预定年收入,所以之前工作的收入是不被算做加分项目的。
举个例子,一个人满足了分数打算来日本工作申请高度人才。这时年收的加分不是看当前工作的收入,而是将来在日本工作的预定年收入来评判是否能加分。
所以大家在重视分数的同时,也要判断一下申请和加分的条件。
持高度人才签证,转职需申请
高度人才签证转职不方便,如果需要转职,要在转职后的新公司里再度提交申请。
举个例子,如果你的签证只能在被认定为“高度专门职1号(イ)”的公司里上班,请确认你护照上的“指定书”的所属公司名。如果要换公司的话,必须得先申请变更许可手续。
持高度人才签证可以读书
高度人才的人,白天去工作,晚上去大学读MBA等活动是可以的,不受限制。不过,从公司离职后专门去上学读书的话,违反在留资格的活动范围外,是不允许的。
以下情形可以携带父母一起办理
持有高度人才签证,有1个未满7岁的孩子(刚怀孕也可以),那么申请人的父母或配偶父母,可以获得日本的长期签证。
除此之外,在下述情形下,也可携父母一起办理:
- 75岁以下的3等亲属以内,可以获得短期的探亲签证,最长一年可以累计在日本生活180天;
- 75岁以上的(通常70岁以上可以批),可能获得老亲抚养的「特定活动」的长期签证。
一般需要满足这些条件:国内的父母剩下一位+独生子女,或者国内的父母剩下一位+非独生子女都在日本,或者国内的父母都生活不能自理。
日本高度人才签证项目
- 满足高度人才打分表70分以上,并能提供相关的打分项证明文件,即可联系瑞达移民申请;
- 申请人在日本期间没有违法、违纪行为;
- 国内近3年的报税年薪在50万人民币以上;
- 在日本的年收入必须300万日元以上。
日本高度人才签证项目优势
- 允许多种在留活动
一般来说,外国人只能从事签证许可范围内的在留活动。然而外国高级人才允许从事多种签证的活动。
例如,在日本通过经营民宿取得高级人才签证的投资者,他同时可以在日本某校担任汉语老师,他也可以同时在日本创业。 - 五年的在日居住停留期限
日本高级人才签证,首次签发签证的有效期一律是5年,这也是日本法律上最长的合法居留期限。 - 缩短日本永住的申请时间
一般情况下,永住身份得在日本满10年才能申请。但高度人才签证,满足70分,3年后能申请永住;满足80分,1年后就可申请永住。 - 优先处理申请
日本高级人才签证的申请,日本入管局会优先处理,最快1个月可获批。 - 配偶可自由就业
一般签证,对于配偶的商业活动有严格的限定,必须满足学历、职业经历等一定要求并取得相应资格许可才可以从事相关活动。但是作为高度人才签证的配偶,没有此限制。 - 允许携带主申请人父母或配偶父母
如果高度人才签证持有人及配偶的年收入总和超过800万日元,并且有1个未满7岁的孩子(包括孩子还未出生),那么孩子的爷爷奶奶,或者外公外婆与该家庭同住的情况下,可以获得日本的长期签证。
注:孩子的爷爷奶奶,或者外公外婆,两家不可以同时获得签证。 - 在一定条件下允许偕同佣人
在满足一定的条件下,可以带一名佣人一起申请。
文章名称:《关于日本高度人才签证的常见误区,你了解多少?》
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